独生子女护理假如何落实?应平衡各方利益

独生子女护理假如何落实?应平衡各方利益
漫画/材料图  独生子女护理假的施行,既关乎劳动者权益的保护,也关乎用人单位和国家的利益,用人单位需求承当社会职责,政府更应承当相应职责  □ 张智全  日前,陕西省十三届人大常委会第十五次会议同意了《西安市养老服务促进法令》,这标志着“西安版”的子女护理假诞生。至此,全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定,其间最多的能度假超越20天(1月13日《武汉晚报》)。  孝敬白叟,向来是中华民族的传统美德。但是,因为社会节奏的加速和作业繁忙等许多原因,居家护理白叟成为摆在不少独生子女面前的一道难题,子欲孝而时刻不许,致使本应享用天伦之乐的白叟只能在“空巢”中度日。在人口老龄化脚步加速、居家护理白叟应战严峻的局势下,各地纷繁立法,让独生子女享用必定期限的护理假,既显示了浓浓的民生情怀,又释放了方针好心,值得充分肯定。  需求指出的是,虽然立法建立独生子女护理假的初衷杰出,浸透的方针好心也令人温暖,但能否落到实处还有待调查。正如不少网友所忧虑的那样,“独生子女护理假”因触及各方利益的博弈,有或许堕入“公家易推广,私企难履行”的为难地步。因而,要保证这一利民方针落地生根,还应在平衡各方利益诉求方面下足功夫。  独生子女护理假的落地,首要有赖于用人单位的不折不扣履行。但是,用人单位对这一方针的履行,是以无损或尽量削减本身利益丢失为条件的。因为独生子女员工回家照顾爸爸妈妈,必定导致暂时的“断岗”,需求用人单位另外聘人代替这期间的作业,必定会直接添加用工本钱。这关于以利益为中心的用人单位来说,不免有些心不甘情不肯。假如忽视用人单位为此添加的本钱,那么就等于将“独生子女护理假”的本钱悉数转嫁给用人单位,这无疑有悖权利义务对等的公正准则。  故此,要保证独生子女护理假可以不折不扣地得到履行,在政府、用人单位和个别之间均衡分摊独生子女护理假所发生的用工本钱,也就势在必行。究竟,独生子女护理假的施行,既关乎劳动者权益的保护,也关乎用人单位和国家的利益,用人单位需求承当社会职责,政府更应承当相应职责。政府不能只管出台独生子女护理假,而无视用人单位的用工本钱。  “天下大事,不难于立法,而难于法之必行。”清楚明了,独生子女护理假的落地生根,首要有赖于对相关利益主体利益诉求的平衡统筹。对此,政府无妨出台鼓舞和引导用人单位自觉支撑独生子护理假的相关配套方针,比如在征收税费等方面给予恰当优惠,并让员工恰当承当必定的用工本钱添加比例,平衡地将用工本钱分摊给全社会,然后到达调集用人单位活跃履行独生子女护理假的意图。  当然,在平衡合理分摊独生子女护理假的用工本钱之余,也要对那些只管利益最大化而在方针履行中耍花招的用人单位严厉法令,然后以法令刚性震慑倒逼其不折不扣地把独生子女护理假落到实处。如此,独生子女护理假才干真实照进实际,从而有用完成用人单位、个人和社会利益的平衡,保证这一利民方针可以履行得更顺利。